Teamtraining: Persoonlijke effectiviteit in een veranderende omgeving

, in

De medewerkers van deze tijd doen hun werkzaamheden in een sterk veranderende omgeving met veranderende regelgeving en krimpende budgetten. Er wordt van iedereen verwacht effectief samen te werken met zowel de collega’s, klanten en leveranciers. Juist hierbij is het van belang dat de medewerker zijn grenzen kent, om kan gaan met aanwezige spanningen, verantwoording neemt voor gemaakte afspraken en kan werken vanuit een helder kader op basis van eigen gemaakte keuzes.

Schermafbeelding 2014-12-04 om 17.06.18

Wat kunt u verwachten

De training vergroot het bewustzijn van eigen handelen en hoe het eigen handelen op anderen overkomt en maakt de deelnemers meer ondernemend. Deze training zorgt er voor, dat er een bewustwording gecreëerd wordt die medewerkers aanspreekt om vanuit diens eigen verantwoordelijkheid te handelen. Medewerkers worden hierdoor ondernemender en voelen zich verantwoordelijk voor het gezamenlijk behalen van resultaten.

  • De deelnemers kunnen na elke sessie, de ervaren theorie, gemakkelijk in praktijk brengen.
  • Deelnemers kunnen gezamenlijk dezelfde taal delen, waardoor een meer effectieve communicatie onstaat.
  • Het inzicht in de eigen gedragsstijlen en wat de effecten hiervan zijn op het handelen, worden vergroot.
  • De deelnemer leert de eigen belemmeringen die een heldere communicatie in de weg staan, herkennen.
  • De deelnemer leert een methode om vanuit een intrensieke benadering oplossingen te vinden.
  • De deelnemer vergroot het inzicht in hoe de interactie met anderen plaatvindt. Dit gebeurt zowel theoretische als praktisch.
  • Deelnemers ontdekken dat er een keuze te maken is bij het nemen van beslissingen en bij het bepalen van de eigen werk en levenskoers.
  • Men staat stil bij de eigen rol en verantwoordelijkheid in de processen van de organisatie, leert procesverbeteringen te herkennen en deze constructief bespreekbaar te maken.

De Methode en theorie:

De theorie die in de cursus aan bod komt, vindt zijn basis in de DISC-gedragsprofielen en de unieke Methode GoldenBox. Het samensmelten van deze twee methodes geeft een zeer compacte, adequate en effectieve trainingsaanpak die werkt.

De DISC-profielen geven een adequate beschrijving van de gedragsstijlen. Deze zijn onderverdeeld in vier kenmerkende stijlen. Het profiel wordt online ingevuld. Het resultaat is een uitgebreide rapportage van de eigen gedragsstijlen.

De Methode GoldenBox maakt houding en gedrag effectief bespreekbaar. Mensen gaan daardoor vanuit zichzelf bewust mee in veranderprocessen.

PraktiSchermafbeelding 2015-02-17 om 19.00.51sche informatie:

  • We nodigen de deelnemers uit voor het maken van een gedragsstijlenprofiel via internet.
  • Startdag (circa 6 tot 8 uur), uitleg gedragsstijlen en start Methode Golden Box.
  • Eerste tweewekelijkse meeting van circa 2 uur in groepjes van 5 tot 7 personen.
  • Tweede tweewekelijkse meeting van circa 2 uur in groepjes van 5 tot 7 personen.
  • Derde tweewekelijkse meeting van circa 2 uur in groepjes van 5 tot 7 personen.
  • Vierde tweewekelijkse meeting van circa 2 uur in groepjes van 5 tot 7 personen.
  • Afsluitende middag van circa 4 uur met de hele groep.
  • Terugkoppeling aan directie en evaluatie.

Als er meer dan 40 deelnemers zijn starten er meerdere groepen van 40 deelnemers.

De doorlooptijd van het traject is ca. 12 weken.

Voor wie?

De training is geschikt voor teams vanaf 5 personen.

Informatie/Inschrijven

Wens u meer informatie of wilt u zich aanmelden voor de training? Neem contact op met Koos van Raalte.

De kosten voor deelname is afhankelijk van het aantal deelnemers.

Deze training is ook ingeschreven bij de OTIB en komt in aanmerking voor lopende vergoedingen. Meer informatie hierover vind u op de website van de OTIB en in de OTIB-Etalage. De cursus is te vinden onder “Persoonlijke ontwikkeling”. of via deze link.

 Relevante diensten

Relevante artikelen

Relevante folders

Inschrijven nieuws brief “persoonlijke effectiviteit“.

Vind je dit een leuk artikel? Deel het: