Analyse en assessment
Gedrag, drijfveren, talenten, competenties, denkstijlen en ambities kunnen zeer betrouwbaar geanalyseerd worden. Deze analyse wordt gepresenteerd in de vorm van een rapport of profiel en is een uitstekend instrument om de juiste persoon voor een functie te selecteren, om een persoonlijk groeipad voor iemand uit te zetten of om opleidingsbehoeften in kaart te brengen.
Waarom analyse?
Waarom deze analyse-instrumenten? Hoe meer inzicht en begrip er ontstaat voor ons eigen handelen, des te meer ruimte er is voor het respecteren en begrijpen van anderen. Jezelf beter leren kennen, betekent een meer adequate reactie op de omgeving en daarmee een beter resultaat. Het bewust worden van je eigen gedrag, drijfveren en talenten en hoe anderen die interpreteren, is echter geen eenvoudige zaak. De MDI-instrumenten helpen ons daarbij, want zij kenmerken zich door de praktische toepasbaarheid, concrete uitkomsten en het niet beoordelende karakter. Tenslotte zijn gedrag, drijfveren en talenten niet goed of fout, wel effectief of minder effectief, afhankelijk van de situatie.
De analyses worden door ons ook aan organisaties geleverd waar ze als assessment instrument ingezet kunnen worden. U kunt ook uw eigen medewerkers laten certificeren om assessments zelf uit te voeren op basis van deze profielen. Zie daarvoor:
MDI-profielen voor organisaties
De functiebenchmark voor organisaties
Om de gewenste kwaliteiten of 'het DNA' van een bestaande of nog niet bestaande functie te bepalen hebben wij functiescans en functiebenchmarks. Voor meer informatie hierover klik op:
Functiebenchmark voor organisaties
Online Profielen Service
Heeft u de uitnodiging gekregen om een profiel te maken en heeft u een code ontvangen? Log dan in via:
