Gedrags- en drijfverenanalyse

Haal meer rendement uit menselijk talent!

Waarom functioneert de een beter in een bepaalde functie dan de andere? Waarom voelt de een zich thuis in zijn werkomgeving en is de ander zo vertrokken? Waarom voldoet de ene kandidaat in de praktijk wel aan de verwachtingen, en de ander niet?

Natuurlijk: opleiding, ervaring, kennis en kunde spelen een belangrijke rol. In de meeste situaties echter valt het verschil tussen goed en slecht functioneren, tussen plezier in het werk en demotivatie, te verklaren vanuit ons gedrag. Om succesvol te zijn, te blijven of te worden in een bepaalde functie, zal ons eigen gedrag moeten aansluiten bij het gedrag dat nodig is om de betreffende functie goed te kunnen vervullen. Daarom is het nuttig om kennis te hebben van onze drijfveren, en automatisch volgt dan de vraag: hoe maken we gedrag en drijfveren inzichtelijk? 

Het gedragsprofiel

De gedragsanalyse verschaft u binnen een half uur een betrouwbaar en objectief beeld van zowel het natuurlijke gedrag van een bepaalde kandidaat, als het gedrag dat hij of zij als reactie op de omgeving vertoont. Hierbij wordt de nadruk gelegd op de uniciteit van ieder individu. Dat wil zeggen dat iedere analyse een unieke rapportage oplevert die uitgaat van de individuele gedragskenmerken van de kandidaat. Dat maakt de gedragsanalyse tot hét instrument bij uitstek om meer rendement uit menselijk talent te halen. Er is hier sprake van een win-win situatie: zowel het individu als de organisatie profiteren van het inzicht dat een gedragsanalyse in de vorm van een profiel verschaft. Medewerkers vinden in hun profiel een hulpmiddel om grotere persoonlijke effectiviteit te bereiken. De organisatie heeft een sleutel in handen tot effectief people management en plukt de vruchten in de vorm van gemotiveerde medewerkers die op hun taak berekend zijn.

De volledig geautomatiseerde gedragsanalyses onderscheiden zich ten opzichte van andere instrumenten met name door de bruikbaarheid van de informatie die gegenereerd wordt in de vorm van een rapport.  

De inhoud van het Gedragsprofiel:

• Algemene gedragskenmerken
• Waarde voor de organisatie
• Effectieve communicatie
• De ideale werkplek
• Responsstijl
• Sleutels tot motivatie
• Sleutels tot effectief management
• Ontwikkelingsgebieden

  Overzichtelijk 

  Duidelijke grafische informatie komt het begrip ten goede: 

• Twee DISC-grafieken, waarvan één het natuurlijke gedrag (basisgedrag) van de kandidaat weergeeft, en de ander het gedrag dat de kandidaat vertoont als reactie op zijn omgeving (responsgedrag).
• Het Gedrags-Wiel, waarop het basis- en het responsgedrag van de kandidaat zijn aangegeven in gedragstypologie.
• Het Grafisch Gedragsprofiel, waarin terug te vinden is hoe het basisgedrag van de kandidaat zich verhoudt tot het responsgedrag op een twaalftal belangrijke gedragselementen, zoals luistervaardigheid, resultaatgerichtheid, etc.

Voorbeeld Gedragsprofiel (pdf) 

Het  Drijfverenprofiel

Het werkgerelateerde Drijfverenprofiel maakt, in relatie tot de werkomgeving, inzichtelijk waarom iemand de dingen doet zoals hij of zij ze doet, kortom wat een persoon beweegt. Per drijfveer - en afhankelijk van de hoogte van de score - brengt het profiel algemene kenmerken in kaart: waarde voor de organisatie, leerstijlen, sleutels tot motivatie en mogelijke aandachtspunten .

De drijfverenanalyse brengt een zestal 'basisattituden' in kaart, geformuleerd door de Zwitserse gedragswetenschapper Eduard Spranger. Deze zes attituden lenen zich bij uitstek voor toepassingen in een omgeving waar mensen zich ontplooien en samen moeten werken om een doel te bereiken. De twee en soms drie attituden waarop een respondent het hoogst scoort, motiveren hem of haar om in actie te komen. Een profiel wordt verkregen met behulp van het invullen van een korte vragenlijst via het internet, dit duurt maximaal 10 minuten. 

Voorbeeld Drijfverenprofiel (pdf)

Uitleg en bespreking 

Uitreiking en uitleg van het profiel vinden plaats tijdens een bespreking met de coach of trainer. De Zwerm Groep procesbegeleiders zijn gecertificeerde MDI-experts die de uitkomsten van het rapport voor u maximaal waardevol maken.