Haal meer rendement uit menselijk talent
Waarom functioneert de ene medewerker beter in een bepaalde functie dan de andere? Waarom voelt de een zich thuis in zijn werkomgeving, en is de ander zo vertrokken? Waarom voldoet de ene kandidaat in de praktijk wel aan de verwachtingen, en de ander niet?
Natuurlijk: opleiding, ervaring, kennis en kunde spelen een belangrijke rol. In de meeste situaties echter, valt het verschil tussen goed en slecht functioneren, tussen plezier in het werk en demotivatie, te verklaren vanuit ons gedrag. Om succesvol te zijn, te blijven of te worden in een bepaalde functie, zal ons eigen gedrag moeten passen bij het gedrag dat nodig is om de betreffende functie goed te kunnen vervullen. Automatisch volgt dan de vraag: hoe maken we gedrag inzichtelijk?
MDI-Gedragsanalyses verschaffen u binnen een half uur een betrouwbaar en objectief beeld van zowel het natuurlijke gedrag van een bepaalde kandidaat, als het gedrag dat hij of zij als reactie op de omgeving vertoont. MDI legt daarbij de nadruk op de uniciteit van ieder individu. Dat wil zeggen dat iedere analyse een unieke rapportage oplevert die uitgaat van de individuele gedragskenmerken van de kandidaat. Dat maakt de MDI-Gedragsanalyse tot hét instrument bij uitstek om meer rendement uit menselijk talent te halen. Er is hier sprake van een win-win situatie: zowel het individu als de organisatie profiteren van het inzicht dat een MDI-Gedragsanalyse verschaft. Medewerkers vinden in hun MDI-Gedragsanalyse een hulpmiddel om grotere persoonlijke effectiviteit te bereiken. De organisatie heeft een sleutel in handen tot effectief people management en plukt de vruchten in de vorm van gemotiveerde medewerkers die op hun taak berekend zijn.
Inhoud MDI-Gedragsanalyse
De volledig geautomatiseerde MDI-Gedragsanalyses onderscheiden zich ten opzichte van andere tools met name door de bruikbaarheid van de informatie die gegenereerd wordt. De rapporten geven in begrijpelijke taal informatie over:
· Algemene gedragskenmerken
· Waarde voor de organisatie
· Effectieve communicatie
· De ideale werkplek
· Responsstijl
· Sleutels tot motivatie
· Sleutels tot effectief management
· Ontwikkelingsgebieden
Verder biedt het rapport:
· Twee DISC grafieken, waarvan één het natuurlijke gedrag
(basisgedrag) van de kandidaat weergeeft, en de ander het gedrag dat de kandidaat
vertoont in reactie op zijn omgeving (responsgedrag).
· Het MDI-Wiel, waarop het basis- en het responsgedrag van de kandidaat
is aangegeven in gedragstypologie.
· Het Grafisch Gedrags Profiel, waarin terug te vinden is hoe het basisgedrag
van de kandidaat zich verhoudt tot het responsgedrag op een twaalftal belangrijke
gedragselementen, zoals luistervaardigheid, resultaatgerichtheid, etc.
