Laatste nieuwsbrief

‘Werkgerelateerde Drijfveren’

Wat motiveert jou om in beweging te komen? In welke cultuur of organisatie voel jij je thuis? Drijfveren blootleggen helpt om deze vragen te beantwoorden. In deze nieuwsbrief onze tips en mogelijkheden om daaraan te werken. Voor zowel een team of organisatie als voor een individu.

Veel lees plezier,
Namens De Zwerm Groep,
Peter Roemeling

4 tips om Drijfveren van Spranger in kaart te brengen

Wat motiveert een individu, team of organisatie om in beweging te komen? Deze vraag wordt beantwoord door de Drijfveren van Spranger in kaart te brengen. Wij gebruiken deze drijfveren met goede resultaten in onze coachings- en trainingsactiviteiten. In dit artikel volgen 4 tips die helpen om zelf drijfveren te achterhalen. Lees verder >>

geschreven door: Peter Roemeling

Wat brengt u en uw teamgenoten werkelijk in beweging?

Drijfveren kennen en erop inspelen is cruciaal. Er ontstaat een drijvende kracht die mensen écht motiveert. Daarom is herkennen, begrijpen en effectief gebruiken van eigen en andermans drijfveren cruciaal. De motivatie van mensen om in actie te komen, neemt toe naarmate zij hun passies, voorkeuren en interesses kwijt kunnen in hun functie of werkomgeving. Omgekeerd raken mensen gedemotiveerd en gestrest op het moment dat zij in een functie of loopbaan te veel concessies moeten doen aan hun persoonlijke normen en waarden. Ze blokkeren en slecht teamwork is het resultaat. Lees verder >>

geschreven door: Peter Roemeling

Het Drijfverenspel + Spelregels

De Zwerm Groep werkt aan het verbeteren van teamprestaties o.a. door inzicht te geven in drijfveren. Wij hebben Het Drijfverenspel ontwikkeld om mensen spelenderwijs en met plezier dit inzicht te geven. Lees verder >>

geschreven door: Peter Roemeling

Drijfveren van Spranger

Eduard Spranger is een Zwitserse gedragswetenschapper die leefde van 1882 tot 1963. In 1928 publiceerde hij zijn boek Types of men.  Hierin classificeerde hij zes persoonlijkheidstypen. Een persoonlijkheidstype vertelt ons welke houding iemand aanneemt ten opzichte van de wereld. Deze houdingen ontstaan door afkomst, opvoeding, opleiding en kennis. Lees verder >>

geschreven door: Peter Roemeling

How to Stop Your Best People Leaving
De kracht van kwetsbaarheid
De grootste fout in talentontwikkeling
12 trends die de arbeidsmarkt ingrijpend veranderen