Wat mij enorm boeit, is het begeleiden van lastige besluitvormingsprocessen. Het bepalen van de selectiecriteria voor een nieuwe functie waar verschillende betrokkenen een verantwoordelijkheid hebben, kan zo’n lastig […]

Ik kan mij er zo boos over maken! Organisaties die nieuwe mensen aannemen bij een verandering of reorganisatie en de zittende medewerkers buitensluiten. ‘Alle medewerkers die niet passen […]

Het zou goed zijn als bedrijven stoppen met gericht zoeken van talenten buiten hun bedrijf. Ze kunnen deze energie beter richten op het helpen ontdekken van de talenten van hun bestaande medewerkers.

  ‘Tijd voor een nieuwe uitdaging!’ Misschien heb je dit ook wel eens geroepen. Iedereen begrijpt het (‘ja, natuurlijk’) en daarmee is de kous meestal af. Niks mis […]

Vraagt u zich af hoe u nu en in de toekomst winstgevend kunt zijn? Of hoe u uw organisatie op orde krijgt met tevreden werknemers die nog beter […]